铁路公司强制职工休完全部年假，若工资照付则合理。依据《劳动法》等相关规定，公司有休假决定权，但需确保工资支付不低于最低工资标准。若公司强制休假且拒付或低付工资，则违法，可能导致劳动仲裁及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制休假，员工可与公司协商或申请劳动仲裁。若公司行为合法合规，员工应接受安排；若存在工资等问题，应先尝试与公司协商，协商无果则向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制休假需视情况应对。1.若公司安排合理且工资照付，员工应遵守；2.若公司强制休假且工资受损，员工应先与公司沟通协商，要求合理补偿；3.协商不成，员工可向劳动仲裁机构提起仲裁，根据仲裁结果要求公司支付应得报酬；4.若遭遇公司恶意拒付，员工还可考虑法律途径维权，确保自身合法权益不受侵害。
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