公益岗位怀孕合同未到期，单位通常不能解除聘用。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期，用人单位不得随意解雇。若单位违法解除，将严重侵害孕妇权益，可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕合同未到期被解聘，可申请劳动仲裁或协商。面对此情况，应先尝试与单位协商，若协商无果，则可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕合同未到期单位不能解聘。具体操作：1.若单位提出解聘，首先要求单位提供解聘依据，并明确拒绝非法解聘；2.与单位进行沟通协商，争取继续履行合同或获得合理补偿；3.若协商不成，及时收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可诉诸法院。
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