公司提前一月与员工协商解除劳动合同，员工同意后，需按约定上班至合同解除日。根据《劳动合同法》，双方协商一致解除合同的，在约定时间解除。若员工未按时上班，可能构成违约，影响离职证明及补偿金发放。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司提前与员工协商解除劳动合同，常见处理方式为按约定履行至解除日或协商即刻离职。选择处理方式时，应考虑合同约定、工作交接及经济补偿等因素，确保双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工需按约定上班。1.若合同约定解除前需继续工作，员工应遵守，确保工作交接无误。2.如双方协商即刻离职，应明确离职日期、工作交接及经济补偿等事宜。3.无论何种情况，员工都应保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
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