失业保险单位必须交吗

失业保险单位必须缴纳。根据劳动法规定，用人单位有义务为员工缴纳失业保险。这是保障员工在失业时能获得一定经济补助的重要制度。若单位未缴纳，员工权益将受损。若发现单位长期未缴纳失业保险，表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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从法律角度，针对不同情况处理失业保险未缴纳问题的具体操作如下：1. 若单位未按规定缴纳失业保险，员工应首先收集工资条、社保缴纳记录等证据，证明单位未履行缴纳义务。2. 携带证据向当地劳动监察部门投诉，要求单位补缴失业保险并承担相应法律责任。3. 若劳动监察部门处理不满意或单位拒不改正，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决单位补缴失业保险及赔偿损失。4. 仲裁裁决后，若单位仍不履行义务，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在必要时提供证明。
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从法律角度看，单位未缴纳失业保险的常见处理方式包括：向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，需考虑证据是否充分、维权成本及效率等因素。若证据确凿且希望快速解决，可向劳动监察部门投诉；若争议较大，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。