您辞职后公司拖欠工资，确实可以依据《劳动合同法》等相关法律要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。您可以通过向劳动监察大队投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应准备以下材料来维护自己的权益：1.劳动合同、工作证明等证明劳动关系的材料；2.工资条、银行流水等证明工资拖欠的材料；3.辞职报告、离职证明等证明已离职的材料；4.收集公司拖欠工资的证据，如聊天记录、录音等；5.准备好个人身份证明和联系方式。准备好这些材料后，您可以向相关部门投诉或申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了投诉和仲裁，您还可以尝试以下途径解决公司拖欠工资的问题：1.与公司协商解决，明确支付时间和金额；2.若公司同意但未按期支付，可申请法院强制执行；3.若构成恶意欠薪，可依法向公安机关报案，追究公司相关人员的刑事责任。
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