国企经董事会研究订的长期临时工满一年后能辞退吗？

国企经董事会研究决定辞退满一年的长期临时工，是否可以辞退需结合法律规定和实际情况判断。国企经董事会研究订的长期临时工满一年后能否辞退，取决于双方劳动合同约定、辞退理由是否合法等因素。
1. 如果双方签订的是固定期限劳动合同，且合同期限为一年，那么合同到期后国企可以依法终止劳动关系，但需支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资）。若合同未到期，国企无合法理由不得单方辞退，否则构成违法解除。 2. 如果双方签订的是无固定期限劳动合同（如连续工作满一年且未签订书面合同视为无固定期限），国企辞退需满足《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度）、第四十条（如不胜任工作经培训后仍不能胜任）等法定情形，否则属于违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。 3. 若长期临时工实际属于“非全日制用工”，国企可随时终止用工且无需支付经济补偿，但需注意非全日制用工需满足“每日工作不超过四小时，每周累计不超过二十四小时”等条件。
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国企经董事会研究订的长期临时工满一年后若面临被辞退，可采取以下实用行动建议维护权益。
1. 核查劳动合同类型：首先确认与国企签订的劳动合同是固定期限、无固定期限还是非全日制合同。固定期限合同到期终止需支付经济补偿，无固定期限合同辞退需法定理由，非全日制用工终止无需补偿，不同类型维权路径不同。 2. 收集劳动关系证据：立即收集劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，证明与国企存在劳动关系及工作年限，这些是主张经济补偿或赔偿金的关键依据。 3. 要求国企出具书面辞退通知：书面通知需载明辞退理由，若国企拒绝出具或理由不合法（如仅以“董事会研究”为由），可通过录音、邮件等方式固定证据，作为后续维权的证明。 4. 与国企协商经济补偿：若辞退合法，按工作年限主张经济补偿（满一年支付一个月工资）；若违法解除，主张赔偿金（二倍经济补偿）。协商时可引用《劳动合同法》相关条款，提高协商成功率。 选择解决方案时，重点考虑辞退理由的合法性、证据充分程度及自身维权成本，优先通过协商解决，协商不成再走法律程序。若对辞退合法性存疑或协商无果，建议及时联系专业律师分析案情，制定针对性维权策略。
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国企经董事会研究订的长期临时工满一年后被辞退，可能面临以下法律风险，需引起重视。
1. 违法解除劳动合同的赔偿风险：如果国企仅以“董事会研究决定”为由辞退，未提供《劳动合同法》规定的合法辞退理由（如劳动者严重违纪、不胜任工作等），则构成违法解除。例如，某国企长期临时工王某工作满一年后，国企以“优化人员结构”为由单方辞退，未举证王某存在法定过错或岗位不存在，王某申请仲裁后，国企被裁决支付违法解除赔偿金（2个月工资）。 2. 未签订书面劳动合同的双倍工资风险：若国企与长期临时工满一年未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，需支付十一个月的双倍工资。例如，国企招聘张某为长期临时工，工作满一年未签合同且无书面辞退通知，张某不仅可主张违法解除赔偿金，还可要求国企支付11个月的双倍工资差额，国企面临双重赔偿责任。