在您已经提供了事实劳动关系的证据后，若单位仍拒绝支付工资，您可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，进一步向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付工资及可能的赔偿金。根据《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这为您的维权提供了法律支持。若劳动仲裁结果仍不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您作为劳动者，在单位未签订劳动合同且拖欠工资的情况下，无需承担任何责任。相反，您有权要求单位支付工资及可能的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这为您的权益提供了法律保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若单位在劳动仲裁过程中提出和解，您可以考虑以下几点：首先，评估和解方案是否符合您的期望，包括工资支付、赔偿金等；其次，与单位协商并达成一致意见后，可签订和解协议；最后，将和解协议提交劳动仲裁委员会确认，并据此结束仲裁程序。若和解不成，则继续仲裁程序。
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