51岁的我还能享受哪些社保福利？

51岁仍可享受社保福利，包括养老保险、医疗保险等。分析说明：从法律角度看，51岁并未达到法定退休年龄（男性60周岁，女性50周岁或55周岁），因此若仍在工作，单位应依法为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。此外，从2024年起，我国全面实行高龄津贴制度，虽然51岁暂未直接享受高龄津贴（通常针对更高年龄段），但未来随着年龄增长有望受益。提醒：若单位拒绝为51岁在职员工缴纳社保，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助，维护自身合法权益。
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具体操作：1.在职情况：若仍在单位工作，单位应依法为你缴纳社会保险。确保与单位签订劳动合同，并定期检查社保缴纳记录，确保权益不受侵害。2.离职或自由职业情况：若已离职或从事自由职业，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳社会保险，主要缴纳养老保险和医疗保险。需前往当地社保局或社保代理机构办理相关手续，并按时缴纳费用。3.享受福利：关注当地高龄津贴及医疗优惠政策的发布，确保在符合年龄及条件时及时申请。同时，注意保留相关证件及证明材料，以便在申请过程中提供必要支持。随着年龄增长，若达到高龄津贴领取条件，应及时向当地民政部门提出申请。以上操作均需遵循当地法律法规及政策要求，确保合法合规。
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处理方式：从法律角度，51岁享受社保福利的处理方式主要有两种。一是继续由工作单位缴纳，若仍在单位工作，且单位愿意承担社保缴纳义务，则继续由单位缴纳最为便捷；二是以灵活就业人员身份自行缴纳，若已离职或单位不愿缴纳，可考虑以灵活就业人员身份自行缴纳，确保社保不断缴。选择建议：建议根据自身实际情况选择。若仍在单位工作且有单位缴纳，则无需额外操作；若已离职或自由职业，则需自行前往当地社保局或社保代理机构办理相关手续。