公司口头辞退您，这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第三十六条至四十一条的规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，口头辞退显然不符合这些规定，因此可能构成违法解除劳动合同。您有权要求公司按经济补偿标准支付双倍作为赔偿金，若公司不支付，您可以依法向相关部门投诉或申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您打算通过法律途径维权，首先应向公司提出支付赔偿金的要求。若公司拒绝，您可以先尝试向调解组织申请调解。调解不成时，您可以选择向劳动行政部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于公司未给您劳动合同的问题，从法律角度，您可以向公司索要劳动合同文本。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，若公司拒绝提供，您可以向劳动行政部门举报，并要求公司承担相应责任。
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