煤矿井下工人超过55岁是否还能继续从事井下工作？

超过55岁的煤矿井下工人一般不宜继续从事井下工作。分析：从法律角度看，虽然我国劳动法未明确规定井下工人的具体退休年龄，但煤矿安全法规强调保障劳动者的生命安全和身体健康。井下工作环境恶劣，对工人身体条件要求较高，超过55岁的工人可能面临更高的健康风险。提醒：若工人出现身体不适或频繁发生安全事故，表明其身体状况已不适合井下工作，应及时调整岗位或退休，并寻求专业人士评估健康状况。
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具体操作：1.调整工作岗位：企业应评估工人身体状况，确保其能胜任新岗位。同时，需与新岗位相关的部门协调，确保顺利转岗。转岗后，应关注工人适应情况，必要时提供培训支持。2.办理退休手续：企业应按照国家法律规定，为工人办理退休手续，包括核算工龄、计算退休金等。同时，应协助工人办理社会保险、医疗保险等相关手续，确保其退休后的生活得到保障。在办理过程中，企业应尊重工人意愿，确保其合法权益不受侵害。若工人对退休手续有疑问或不满，企业应积极沟通解释，避免产生法律纠纷。
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处理方式：从法律角度，处理超龄井下工人问题主要有两种方式：一是调整工作岗位，将工人调至相对安全、劳动强度较低的非井下岗位；二是按照国家规定办理退休手续，确保工人享受应有的养老保障。选择建议：具体选择哪种方式，需结合工人身体状况、企业实际需求及法律规定综合考虑。若工人身体状况良好且企业有需求，可考虑调整岗位；若工人身体状况不佳或企业无合适岗位，则应办理退休手续。