试用期十天需支付工资，且不得低于约定工资的80%及当地最低工资。根据《劳动合同法》，试用期属劳动合同期限，应支付劳动报酬。若工资过低，违反法律规定，可能影响员工权益及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资问题，可协商、投诉或诉讼解决。应先与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可提起劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况及证据充足度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期需合法支付工资。具体操作：1.确认劳动合同中试用期的工资约定，确保不低于约定工资的80%及当地最低工资；2.如发现工资不符，先与用人单位沟通协商；3.协商无果，收集证据向劳动监察部门投诉；4.若投诉未解决，考虑劳动仲裁或法律诉讼途径维护权益。
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