您提出的问题很关键。公司扣您工资的行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您公司扣您3100元工资，若无合理依据，则可能构成克扣工资，违反了此条规定。您有权通过上述解答中提到的劳动行政部门举报、申请仲裁或起诉等方式维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，您应准备以下证据支持维权：一是工资条或银行流水，证明您的实际工资及被扣金额；二是与公司沟通的记录，如邮件、短信或录音，证明您曾就扣工资问题与公司进行过沟通；三是公司规章制度或劳动合同，证明公司扣工资的行为是否符合规定。准备好这些证据后，您可以更有力地维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了举报和仲裁，您还可以尝试以下途径解决：一是与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解扣工资的具体原因，并要求给出合理解释；二是寻求工会帮助，如果公司有工会，可以向工会反映情况，工会会协助您与公司协商；三是考虑和解，若双方有调解意愿，可通过调解达成和解协议。
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