首先，若公司未提供培训且你无过错，通常不需承担损失责任。但依据《工资支付暂行规定》等，若因你严重失职造成公司损失，则需承担相应责任。严重者，可能涉及赔偿直接经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体情况如下：1.若公司明确要求你参加培训且未提供，导致工作失误，应与公司沟通解决或考虑辞职。2.若公司未明确培训要求且你无过错，则不需承担损失，可正常提出离职。3.若公司故意不培训且造成损失，你无过错时，可申请劳动仲裁或法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此类情况，常见处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先应尝试与公司沟通解决；若协商无果，可考虑根据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁；仍不满，则可依据《民事诉讼法》向法院提起诉讼。
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