公司给的指标太高,无法达标怎么办

如果公司给的指标太高，员工无法达标，可能会对绩效考核和薪资产生影响。1. 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬相关支出。2. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，保障其生活。3. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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如果公司给的指标太高，员工无法达标，可能涉及绩效调整的合法性问题。公司单方面降低绩效可能构成违约或违法。如果公司未经协商单方面降低员工绩效，可能违反劳动合同法，员工可以依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，涉及员工切身利益的规章制度（如绩效考核方案）应经民主程序制定，并与工会或职工代表协商确定。具体到本案中，公司若在未与员工协商的情况下单方面调整绩效指标或降低绩效评级，属于违反法定程序，员工有权提出异议并申请劳动仲裁。适用结论：未经协商的绩效调整行为不具备法律效力，员工可据此主张恢复原绩效标准或要求相应补偿。