公司吊动岗位合发吗？

公司调动岗位是否合法，需结合劳动合同约定、法律规定及调岗合理性综合判断。
公司调动岗位合法与否不能一概而论，关键在于是否符合劳动合同约定和法律规定，且调岗行为是否具有合理性。

如果劳动合同中明确约定了具体岗位，且未赋予用人单位单方调岗权，那么公司未与员工协商一致擅自调动岗位，通常不合法；若劳动合同中约定了用人单位有权根据生产经营需要调整员工岗位，且调岗未对员工权益造成重大不利影响（如薪资水平、工作条件基本保持不变，工作内容与员工技能相匹配），则调岗可能被认定为合法。

如果调岗是因为员工不能胜任原工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，公司依据法定程序进行调岗，一般合法；若公司以调岗为名，变相逼迫员工离职，如将员工调至与原岗位性质、薪资水平差异极大的岗位，或具有侮辱性、惩罚性，则调岗不合法。
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公司调动岗位的合法性，在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修订版）规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

在公司调动岗位这一问题中，该条款的核心在于“协商一致”和“书面形式”。若公司调动岗位，属于变更劳动合同中关于工作岗位的约定，根据此条法律规定，原则上必须经过员工同意。如果公司未与员工协商，单方面作出调岗决定，就违反了“协商一致”的法定要件。即使劳动合同中可能有相关调岗的概括性条款，也不能完全排除用人单位在行使调岗权时的合理性义务。只有在双方协商一致，并且通过书面形式对调岗内容进行确认的情况下，公司调动岗位才符合该法律规定，具有合法性。