当年休了产假是否有年假?

当年休了产假是否还能休年假，这是很多职场女性关心的问题。一般来说，休了产假仍有权享受年假，但需结合具体情况判断。
当年休了产假仍可依法享受年假。
如果或若存在以下情况，年假权益会有所不同：
1. 若职工当年产假天数未超过法定年休假天数，且不存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的不享受当年年休假的情形（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上等），则可正常享受年假。
2. 若职工当年已享受产假，同时又符合《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形之一，如累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，则不再享受当年的年休假。
3. 若职工当年产假与年假均需享受，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，一般不影响年假的正常享受。
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当年休了产假是否有年假，在法律上是有明确规定的，我们可以依据相关法律法规来分析。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”产假是国家为保障女职工生育权益而规定的法定假期，该条款明确将产假排除在年休假假期之外，意味着休产假并不占用年休假的额度。
结合您“当年休了产假是否有年假”的问题，由于产假不计入年休假假期，所以只要您不存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的不享受当年年休假的情形（如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的），即使当年休了产假，依然有权享受当年的年休假。
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对于当年休了产假后想了解如何保障自己年假权益的情况，以下是几点实用的行动建议。
1. 了解自身年假天数：先根据自己的累计工作年限，明确应享有的法定年假天数（如累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天），这是主张年假权益的基础。
2. 与用人单位沟通：主动向单位人力资源部门咨询当年年假安排，说明自己休产假的情况，并依据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条提出享受年假的请求，争取双方协商解决。
3. 保留相关证据：保留好劳动合同、工资条、产假休假证明、与单位沟通年假事宜的记录（如邮件、聊天记录等），以备在权益受损时作为证据使用。
4. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位无正当理由拒绝安排年假或克扣年假工资，可携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。
选择解决方案时，应优先考虑与用人单位协商，协商不成再通过投诉等法律途径解决，重点考虑自身证据是否充分以及维权成本。如果您在维权过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更有效的帮助。
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当年休了产假后，在年假权益方面可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 用人单位拒绝安排年假的风险。如果用人单位错误理解法律规定，认为职工休了产假就无权再休年假，从而拒绝安排职工当年的年假，这就侵犯了职工的年假权益。例如，张女士当年休了98天产假，其累计工作年限为5年，依法应享受5天年假，但公司以“休了产假就没有年假”为由拒绝安排，张女士的年假权益就受到了侵害。
2. 未休年假工资支付不足的风险。若用人单位虽同意职工休年假，但因工作原因最终未安排，且未按法定标准支付未休年假工资，职工将面临经济损失风险。例如，李先生当年休了产假后，公司未安排其休5天年假，李先生日工资为200元，公司仅按正常日工资200元支付了5天工资作为补偿，而法定标准应为200元×300%×5天=3000元（扣除已支付的正常工资1000元，还应支付2000元），公司的做法导致李先生少获得2000元未休年假工资。