可先了解未缴社保原因，再寻求法律途径维权。分析：在医院工作至退休却未享受社保，可能因单位未依法缴纳。根据劳动法，用人单位有义务为员工缴纳社保。若单位未缴，员工有权要求补缴或补偿。提醒：若出现健康问题因缺乏社保保障而加重经济负担，或单位拒绝承认劳动关系，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：法律角度：员工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。劳动仲裁为前置程序，不服仲裁结果可再提起诉讼。选择建议：若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，再申请劳动仲裁；对仲裁结果不满时，可考虑诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 收集证据：保留工作合同、工资单、工作证等，证明与医院的劳动关系及工作年限。2. 协商：向医院提出补缴社保要求，可书面形式并保留证据。3. 劳动仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料。4. 诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，要求单位补缴社保或给予相应补偿。5. 寻求专业法律帮助：在整个过程中，可咨询律师，确保自身权益得到充分保护。
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