降薪降岗已经2个月了，公司没问我同意不同意，只是通知我?

您提到公司在未征得您同意的情况下已降薪降岗2个月，仅进行了通知。针对您遇到的公司单方面降薪降岗问题，以下是具体分析。
不经本人同意调岗降薪通常不合法，除非符合法定或合同约定情形。

1. 如果您的劳动合同中明确约定了岗位和薪资，且没有赋予公司单方面调岗降薪的权利，那么公司在未与您协商一致的情况下进行降薪降岗，就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
2. 若公司能够证明降薪降岗是基于您不能胜任当前工作，并且经过了培训或者调整工作岗位后，您仍然不能胜任工作，那么公司可能依据《劳动合同法》第四十条的规定进行调岗降薪，但这种情况下也需要遵循法定程序，且调岗降薪要具有合理性。
3. 如果存在用人单位因经营困难依法进行经济性裁员等特殊情形，并且按照法律规定履行了相关程序，在这种情况下的调岗降薪可能会被认定为合法，但这需要公司提供充分的证据证明经营困难的真实性以及程序的合法性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您所面临的公司单方面通知降薪降岗且未经您同意的情况，其合法性可依据相关法律规定来判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在您的情况中，公司对您进行降薪降岗，这属于变更劳动合同约定的内容。该法律条款明确要求变更劳动合同必须经过用人单位与劳动者协商一致，并且要采用书面形式。而您的公司只是通知您降薪降岗，并未征得您的同意，显然没有满足“协商一致”这一法定要件。因此，依据此法律规定，公司的这种单方面降薪降岗行为不合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对公司未征求您同意就降薪降岗2个月的状况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1. 收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、公司发出的降薪降岗通知以及与公司就此事沟通的记录（如邮件、微信聊天记录等）。这些证据能证明您与公司存在劳动关系、原有的薪资岗位情况以及公司单方面降薪降岗的事实，是后续维权的重要依据。
2. 主动与公司协商：您可以正式向公司提出异议，要求公司说明降薪降岗的理由，并表达您不同意该决定的立场，争取与公司就恢复原岗位原薪资或达成双方都能接受的解决方案进行协商。通过协商解决纠纷是最快捷、成本最低的方式。
3. 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行监督检查，并责令公司改正违法行为。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位原薪资或者支付相应的赔偿金。
选择解决方案时，应重点考虑自身的实际需求、维权成本以及与公司的关系等因素，选择最适合自己的方式。如果您想了解更详细的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未征得您同意就降薪降岗2个月，这种情况可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 经济损失风险：降薪直接导致您的收入减少，如果这种降薪是不合法的，您可能会面临持续的经济损失。例如，假设您原本月薪为10000元，公司单方面将您的薪资降至8000元，那么每月您就会损失2000元，2个月已经损失4000元，如果不及时维权，损失还会继续扩大。
2. 证据链风险：如果您没有及时收集和保存公司降薪降岗的相关证据，如降薪通知、工资条、沟通记录等，可能会导致在后续的维权过程中缺乏足够的证据支持自己的主张。比如，公司否认曾对您降薪降岗，而您又无法提供有效的证据证明，那么您的维权请求可能会被劳动仲裁委员会或法院驳回。